Çözümler için iletişime geçin
Liderlik GeliÅŸimi
Liderlik geliÅŸimi, bir organizasyonun uzun vadeli baÅŸarısı ve verimliliÄŸi için kritik öneme sahiptir.
​
TTI Success Insight'in 4 farklı raporu sayesinde çalışanlarınızın kuruma olan baÄŸlılıklarını tespit edebilir ve çalışan baÄŸlılığına yönelik nerede baÅŸlamanız ve hangi aksiyonları almanız gerektiÄŸini öÄŸrenebilirsiniz.
Liderlik GeliÅŸimi
Liderlik geliÅŸimi, bir organizasyonun liderlerini yetiÅŸtirme ve geliÅŸtirme sürecidir. Bu süreç, liderlerin iÅŸlerini yönetme, çalışanları yönetme ve organizasyonun genel performansını artırmak için gerekli yetenekleri ve becerileri kazanmalarını içerir. Liderlik geliÅŸimi, bir organizasyonun uzun vadeli baÅŸarısı ve verimliliÄŸi için kritik öneme sahiptir.
​
Modern iÅŸ dünyasında “liderlik” ve “yönetim” terimleri esas olarak aynı yetkinliÄŸin tanımı için kullanılıyor: BaÅŸkaları vasıtasıyla sonuçlara ulaÅŸma.
​
Liderlik tamamen insanlarla ilgilidir. Birbiriyle iliÅŸkili birçok parçayı bir araya getiren bir beceri setidir: Vizyon, güven, etki, karakter, hizmet, motivasyon, ilham ve yetkilendirme bunlardan sadece birkaçıdır. Ancak dünyanın neresinde olursa olsun neredeyse tüm iÅŸ ortamlarında liderlik, liderin etrafındaki insanlarla nasıl çalışacağını anlama becerisine baÄŸlıdır.
Liderlik GeliÅŸimine Giden Yol
En etkili liderler ekiplerini tanırlar: Onları neyin harekete geçirdiÄŸini, hangi güçlü yönlere sahip olduklarını, iÅŸlerini nasıl yapmayı tercih ettiklerini ve hangi faaliyetlerin onları heyecanlandıracağını veya ÅŸevklerini kıracağını bilirler.
​
Liderlik geliÅŸimi, çeÅŸitli yöntemlerle uygulanabilir:
-
EÄŸitim ve Deneyim: Liderlik becerileri, çeÅŸitli kaynaklardan öÄŸrenilebilir. Bu kaynaklar arasında kitaplar, dersler, çevrimiçi kurslar, sınıf eÄŸitimi ve LinkedIn öÄŸrenimi bulunur. EÄŸitim, liderlerin iÅŸlerin temellerini öÄŸrenmelerine yardımcı olur.
-
Gerçek Dünya Deneyimi: Liderlik geliÅŸimi, gerçek dünya deneyimi gerektirir. Her proje, baÅŸarılı olmasına bakılmaksızın, liderlerin sosyal becerilerini geliÅŸtirmelerine yardımcı olan bir öÄŸrenme fırsatıdır.
-
Mentörlük ve Koçluk: Ä°nsan kaynakları departmanları ve Ä°K direktörleri, koçluk ve mentörlük yoluyla liderleri destekler ve geliÅŸtirir. Zorlu görevlere itilmek, gerçek dünyada liderlik deneyimi kazanmanın bir baÅŸka yöntemidir.
-
DeÄŸerlendirme: Liderlerin mevcut durumunun farkında olmalı ve geliÅŸime açık alanları belirlemelisiniz. Bu, liderlerin "uzmanlık laneti"nin atıl hale getirmesini önlemek için önemlidir.
​
TTI Success Insights çözümleri ile pozisyona en uygun liderleri seçmenize, onları geliÅŸtirmenize ve elde tutmanıza yardımcı olalım!
Liderlik GeliÅŸimi Hakkındaki Çözümlerimizi PaylaÅŸalım
Liderlik GeliÅŸimi hakkındaki çözümlerimizi sizinle paylaÅŸabilmek adına aÅŸağıdaki formu doludurunuz.