Çalışan BaÄŸlılığı
Küresel ölçekte çalışanların yalnızca %21’i kendini çalıştığı kuruma baÄŸlı hissettiÄŸini biliyor muydunuz?
​
TTI Success Insight'in 4 farklı raporu sayesinde çalışanlarınızın kuruma olan baÄŸlılıklarını tespit edebilir ve çalışan baÄŸlılığına yönelik nerede baÅŸlamanız ve hangi aksiyonları almanız gerektiÄŸini öÄŸrenebilirsiniz.
Çalışan BaÄŸlılığının Önemi
Çalışan baÄŸlılığı, bir çalışanın kendi iÅŸine ve kurumun bütününe karşı hissettiÄŸi duygusal baÄŸlılık ile alakalıdır. BaÄŸlılığı yüksek olan çalışanlar, kurumları,ekipleri ve müÅŸterileri için ellerinden gelenin fazlasını yaparlar; baÄŸlılığı olmayan çalışanlar ise yeteri kadarını.
​
Çalışan baÄŸlılığı, bir çalışanın kendi iÅŸine ve kurumun bütününe karşı hissettiÄŸi duygusal baÄŸlılık ile alakalıdır. BaÄŸlılığı yüksek olan çalışanlar, kurumları, ekipleri ve müÅŸterileri için ellerinden gelenin fazlasını yaparlar; baÄŸlılığı olmayan çalışanlar ise yeteri kadarını.
Gallup araÅŸtırmasının sonucuna göre iÅŸine baÄŸlı çalışanların %37'si yeni bir iÅŸ ararken, bu oran aktif olarak iÅŸine baÄŸlı olmayan çalışanlarda %73. Özetle baÅŸka birçok organizasyon tarafından yapılan araÅŸtırmalar, çalışan baÄŸlılığının organizasyonun ve endüstrinin tipine bakılmaksızın iÅŸteki performans çıktılarını tutarlı bir ÅŸekilde etkilediÄŸini göstermektedir.
​
Çalışan baÄŸlılığının yüksek olduÄŸu kurumlarda kârlılık, üretkenlik, çalışanın elde tutulması ve müÅŸteri memnuniyeti gibi baÅŸlıklar baÄŸlılık seviyesi ile doÄŸru orantılı olarak yüksek olacaktır.
Çalışan BaÄŸlılığını Nasıl SaÄŸlarsınız?
Çalışan baÄŸlılığını arttıran temel sebepler hakkında 100’den fazla çalışma yapılmıştır. ÇoÄŸu kimse, “baÄŸlılık faktörleri listesi” diye bir listenin olmadığı konusunda hemfikir olacaklardır, çünkü farklı konular farklı kiÅŸiler için diÄŸerlerine göre daha fazla ÅŸey ifade edecektir. Bu noktada her bir birey için en çok neyin önemli olduÄŸunu ortaya çıkaracak ölçme ve deÄŸerlendirme araçlarının büyük faydası olacaktır. ​
​
Çalışan baÄŸlılığının saÄŸlanması için genel olarak yapılabileceklerden bazıları ise; çalışanların istekleri göz önünde bulundurularak saÄŸlanacak bir çalışma ortamı, eÄŸitim ve geliÅŸim fırsatlarının saÄŸlanması, iÅŸ yüklerinin iyi dengelenmesi, geri bildirim kanallarının açık olması, çalışanların ödüllendirilmesi veya taktir edilmesi gibi pek çok farklı aksiyon alınabilir.
TTI Success Insights çözümlerini kullanarak çalışanları kuruma baÄŸlayan kiÅŸisel faktörleri ortaya çıkarmak, azami eforla iÅŸlerini icra eden baÄŸlılığı kopuk çalışanları tespit edip baÄŸlılık seviyelerini güçlendirmek, üretkenliÄŸi ve verimliliÄŸi arttırmak için bizimle iletiÅŸime geçin.
Çalışan BaÄŸlılığı Hakkındaki Çözümlerimizi PaylaÅŸalım
Çalışan BaÄŸlılığı hakkındaki çözümlerimizi sizinle paylaÅŸabilmek adına aÅŸağıdaki formu doludurunuz.