Duygusal Zeka (EQ) bir liderde en çok aranan özelliklerden biridir. Bir araştırmaya göre, yüksek Duygusal Zeka sahibi kişilerin etkileme, yönetme, müzakere ve/veya başkalarına hizmette bulunma ile ilgili pozisyonlarda %40’tan %122’ye kadar daha etkili oldukları ortaya çıkmıştır. EQ insanların Duygusal Zeka’yı anlaması ve geliştirmesi için basit bir model sunmaktadır.
EQ şu soruyu sorar: Duygusal zekamızı aktif olarak kullanıyor muyuz?
Kişinin performansı söz konusu olduğunda duygusal zekanın , sık sık IQ’dan daha önemli olduğu iddia edilir. Birçok EQ modeli olmasına rağmen hepsi 4 temel kavrama dayanır:
Duygusal zekaya sahip kişiler aşağıdaki eğilimleri gösterirler:
Araştırmalar, duygusal zeka ilkelerini geliştiren ve uygulayan insanların akli ve fiziksel olarak daha sağlıklı olduklarını, iş performanslarını arttırdıklarını, daha üretken ilişkiler kurduklarını ve bunlar dışında başka faydalara kucak açtıklarını gösteriyor.
Duygusal Zeka 13 sayfalık bir rapordur. İş dostu EQ raporu gerçek insanlar tarafından gerçek sonuçlara ulaşılmak için kullanılan basit ama etkili bir duygusal zeka ölçme ve değerlendirme aracıdır. Ölçülen 5 temel EQ faktörünün tanımları aşağıdaki gibidir:
Not: Duygusal Zeka, davranışsal zeka ölçme ve değerlendirme araçları içindeki dünyaca ünlü DISC profiliyle birleştirilen ilk duygusal zeka ölçme ve değerlendirme aracıdır.
Duygusal zeka kavramı uzun yıllar boyunca araştırmacılar, uzmanlar ve danışmanlar tarafından incelendi. Sonuç olarak ortaya çoğu kez karmaşık, kullanışsız ve uygulaması zor bir çok model ve kavram çıktı. Duygusal Zeka bunları da göz önüne alarak duygusal zekanın temel ilkelerini sunmanın basit ama etkili bir yolunu geliştirmiştir. “Çok bilim”li yaklaşım bir adım öteye geçmemiz için bunlara ek bir derinlik ve netlik kazandırmaktadır.
Elimizde sadece Duygusal Zeka (ya da tek boyutlu herhangi bir ölçme ve değerlendirme aracı) varken insanları anlamak konusunda tek bir bakış açısına sahibiz demektir. Duygusal zeka konusunda çelişen fikirler olabilir. EQ ile (Davranışsal Zeka olarak bilinen) DISC’i birleştirdiğimizde kişilerin davranış tarzlarının yanında duygusal zeka ilkelerini ne kadar aktif bir biçimde uyguladıkları konusunda da bir içgörüye sahip olabiliriz. Bu birleştirilmiş içgörülerle bir konuşmayı daha verimli hale getirebiliriz. Örneğin “yüksek D” davranış tarzına ve “düşük Kişisel Denetim“e sahip bir kişi, “yüksek D” davranış tarzına ve “yüksek Kişisel Denetim”e sahip bir kişiye göre daha farklı algılanacaktır. İki bilimden aldığımız bilgiler ile (EQ ve DISC) her bir bireye özgü spesifik gelişim stratejileri geliştirebiliriz.
Çok bilimli ölçme ve değerlendirme araçları konseptini ve TTI Success Insights araçlarının avantajlarını daha iyi anlamak için TTI Success Insights araçlarının avantajları başlıklı blog yazımıza göz atın.
Duygusal Zeka 13 sayfalık bir koçluk ve gelişim raporudur. EQ tek başına kullanılacak bir araç olarak tasarlanmıştır.
Duygusal Zeka aracı, Davranışsal Zeka adlı çok bilimli ölçme ve değerlendirme araçlarımızın içinde de bulunmaktadır.
EQ, duygusal zekanın hemen uygulanabilecek basit ve etkili bir modelini sunmak için tasarlanmıştır. TTI EQ yaygın bir şekilde aşağıda gösterilen alanlarda kullanılır:
Duygusal Zeka ölçme ve değerlendirme aracına erişmek için öncelikle akredite olmanız gerekmektedir. Duygusal Zeka akreditasyonunu tek başına ya da Hızlandırılmış Akreditasyona katılarak alabilirsiniz. 3 gün süren Hızlandırılmış Akreditasyon eğitim programında DISC (davranışlar), PIAV (motivatörler) ve EQ (Duygusal Zeka) sertifikalarını edinebilirsiniz.
Bu akreditasyonun bir parçası olarak:
Ücretsiz Sürekli Destek ve ihtiyacınız olduğu zaman destek alacaksınız.
Diğer ölçme ve değerlendirme araçları şirketlerinin aksine size birden çok bakış açısı sunabiliyor ve böylece insan performansı üzerine daha bütünsel bir kavrayış geliştirmenizi garanti ediyoruz. Toplamda performansın 5 bilimini sunuyoruz. “Çok bilimli” hızlandırılmış akreditasyona katılarak daha fazla araç, kaynak, çözüme ulaşıp, daha nitelikli bir eğitim ile daha fazla sayıda müşteri sorununu çözecek ve nihayetinde daha fazla iş kazanacaksınız!
Bu eğitime katılmak için 2 seçeneğimiz mevcuttur. En popüler programımız Açık Program. İkinci seçenek ise Kurum İçi Program (5 ya da daha fazla kişiden oluşan bir grubunuz varsa).
Hızlandırılmış akreditasyon ile ilgili daha fazla bilgi için tıklayın.
Ekibimiz, doğru ölçme ve değerlendirme aracını seçmenize yardımcı olmak ve aklınızdaki soruları cevaplamak için bir telefon kadar yakınınızda!
Bize info@ttisuccessinsights.com.tr adresinden e-posta yoluyla da ulaşabilirsiniz.